Liderin sürekli gelişim içerisinde olması organizasyonun başarı seviyesini artırabilmesi için gerekli unsurlardan bir tanesidir. Gelişim için bir planınız var mı? Gelişim doğal bir süreç değildir o nedenle otomatik olarak gelişeceğimizi varsaymamalıyız. Liderlerin bireysel gelişim planına sahip olma bilincini artırmak ve gelişim ile ilgili planlama yapmalarına yardımcı olmak.

Orta ve Üst Kademe Yöneticiler

• Gelişimin önündeki engeller nelerdir ve bunları ortadan nasıl kaldırırız?
  • Nasıl gelişeceğimi bilmiyorum.
  • Hata yapmaktan korkuyorum.
  • Doğru zaman değil!
  • Başlamadan önce en mükemmelini bulmalıyım.
  • Duygusal olarak buna hazır değilim!
  • Kıyaslıyorum ve diğerleri benden daha iyi, güçlü, hızlı vs…
  • Bu kadar zor olacağını beklemiyordum…
• Hayat yolculuğunda nereye gitmek istiyorsunuz? Bu yolculuk ne kadar sürecek? Buna şimdi başlamanıza engel olan şey nedir?
• Kişinin kendisini geliştirmesi en değerli yatırımdır. Gelişim yolculuğa başlamanın birinci adımı nerede olduğunu bilmektir. Kendine ayna tutabilmek ve değer vermek yatırıma başlamanın temelidir.
• Sürekliliği sağlayacak disiplini nasıl oluştururuz?
• Her sene şirketimizle yada birimimizle ilgili iş planı yapıyoruz. Kendimize ile ilgili yıllık gelişim planımız var mı?

1 gün