EN
|
TR
ÖDÜLLENDİRME & TAKDİR PROGRAMLARI DANIŞMANLIĞI

AMAÇ

İşveren marka önermesi paralelinde çalışanların bağlılığını ve çalışan performansını artıracak ödüllendirme ve takdir programları yaratmak ve en önemlisi bunları sürdürülebilir kılmak için psikolojinin temellerini kullanarak şirketlere özel çalışmalar yapıyoruz.

İÇERİK

  • Mevcut ödüllendirme ve takdir programlarının analizi
  • Çalışan bağlılığı, işveren markası gibi anketlerin sonuçlarının incelenmesi
  • Tüm bunların ışığında şirket için bir teşhis yapılması
  • Program fikir geliştirme ve İK Pazarlama anlayışıyla yeni öneriler geliştirilmesi
  • Sürdürülebilirlik için takip mekanizmaları oluşturulması

Program danışmanlığımızdan sonra yaygınlaştırma için çeşitli eğitim ve toplantılar da düzenliyoruz:

  • İK ekipleri ve yönetici eğitimleri
    • Ödüllendirme ve Takdir Programlarının arkasındaki Psikolojik Teoriler: Bu teorilerin bize söylediği ne? Bunları nasıl kullanabiliriz?
    • Kurum kültürü, değerleri ve Ödüllendirme Programları arasındaki ilişki
    • Değerler ve Ödüllendirme kültürü arasındaki ilişki
    • Birey Kültürü: Nelere dikkat edilmeli?
    • Takım Kültürü: Nelere dikkat edilmeli?
    • Stratejik Ödüllendirme: Kurum hedeflerini destekleyecek şekilde ödüllendiriyor muyuz? Doğru yönlendirmeyi nasıl yapabiliriz?

SÜRE

4 – 8 Hafta

DAHA FAZLA BİLGİ İÇİN LÜTFEN BİZE ULAŞIN